工傷保險十四（工傷保險十四十五條內(nèi)容）

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本文目錄一覽：

1、《工傷保險條例》第十四條的具體規(guī)定
2、工傷保險條例第十四條第一項屬于幾級工傷?
3、工傷保險條例第十四條
4、依據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第十四條、第十五條,下列_百度...

《工傷保險條例》第十四條的具體規(guī)定

《工傷保險條例》第十四條的具體規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這意味著如果職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因為從事與工作相關(guān)的事務(wù)而遭受意外傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

法律分析：工傷保險條例第十四條是對工傷的認定。

法律分析：工傷保險條例第十四條第一款第一項為在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，并賠償相應(yīng)的治療費、伙食補助費等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

具體如下：（1）上下班途中；（2）受到事故傷害；（3）事故認定為非本人主要責(zé)任。因此下班路上發(fā)生交通事故，如果對事故的發(fā)生不承擔(dān)主要責(zé)任的話，是可以認定工傷的。

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《工傷保險條例》第十四條第一項，是規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形之一，與工傷的等級無關(guān)。工傷的等級，是指職工遭受工傷事故傷害之后，經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的程度，分為勞動能力障礙等級和生活自理障礙等級。如果您這邊是單位申請，單位申請工傷鑒定的期限30日。

只要是工作中受傷，就算工傷，按工傷標(biāo)準進行賠償。先同老板協(xié)商，協(xié)商不成的，委托律師向******解決。要求工作單位承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償包括醫(yī)療費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，交通費，住院伙食補助費等，構(gòu)成傷殘等級的可主張傷殘賠償金和精神撫慰金。

工傷保險條例第十四條第一項屬于幾級工傷?

你好，根據(jù)《工傷保險條例》（2010修訂），第十四條只有一條，是認定工傷的情形。你的問題見于第二十二條第二款規(guī)定，“勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

工傷保險條例第十四條第一項是認定工傷的情形，不是賠償標(biāo)準。符合這一情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。賠償金額要看勞動能力鑒定的傷殘等級。

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算工傷，不構(gòu)成傷殘等級。職工工作時間，工作地點，工作中發(fā)生事故腳趾蓋被壓掉，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

工傷保險條例第十四條

（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

法律分析：工傷保險條例第十四條第一款第一項為在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，并賠償相應(yīng)的治療費、伙食補助費等。工傷第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定了員工在上下班途中遭遇非本人主責(zé)的交通或城軌等交通事故所受之傷應(yīng)被視作工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；這項規(guī)定是說因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，可以認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條、第十五條是對工傷認定的規(guī)定。