今天給各位分享外包社保公司的知識，其中也會對外包社保公司交多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司把社保外包第三方合法嗎
1、綜上所述，單位的社保是可以外包的，也就是說只要遵循法律規(guī)定的流程，將社保外包給第三方是合法的。但外包前需要雙方協(xié)商清楚，簽訂合同，單位也需要支付第三方的相關(guān)費用。
2、公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協(xié)巧姿議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業(yè)務外包而已。
3、公司將社保外包給第三方是合法的。公司的社保可以選擇自己繳納，也可以繳納一個代理機構(gòu)進行繳納。但法律效力都是一樣的，參保人可以放心繳納社保，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的。
社保外包公司代繳社保
1、是可以的。如果沒有工作單位，居民可以找人力***公司掛靠，來繳納五險一金。需要注意的是，代繳五險一金繳納的費用都是由自己承擔的，同時參保人還要支付一定的服務費給代繳公司。但需注意，這種做法具有一定的風險。
2、社保代繳市合規(guī)的，但以騙保為目的違法的。社保代繳期間不能申請生育津貼、工傷補償和失業(yè)金的領(lǐng)取。也就是說凡是需要單位出具證明才能領(lǐng)取的，在代繳社保期間一律不允許辦理。
3、通過外包，借用外部***實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。
4、介紹：社保028也是位于成都的一家社保代繳公司，主要為各合作企業(yè)提供專業(yè)的：社保代理服務。分公司密集覆蓋四川21個地市州、重慶、貴陽。
外包員工也繳納社保為什么公司會省錢?
1、可以省力 因為很多企業(yè)都沒有繳納社保方面的人才，所以在辦理該項業(yè)務的時候，往往都是比較吃力的。而且分散了企業(yè)內(nèi)部集中力，需要額外去管理一項事務，這樣肯定是比較費力的。
2、企業(yè)外包，無非就是為了降低企業(yè)用人成本，尤其是企業(yè)負擔的社保這一塊，外包給中介公司，低報薪酬，這樣繳納的社保數(shù)額就低，這是侵害勞動者利益的行為。
3、有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費基數(shù)，節(jié)省企業(yè)成本。企業(yè)自行***辦理社保、公積金，繳費基數(shù)需按照員工工資基數(shù)確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險。
4、降低成本，包括社保基數(shù)成本、用工成本和異地醫(yī)療、工傷等產(chǎn)生的潛在成本。提高效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。
5、難免會因為各種社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯的情況；對于企業(yè)來說，繳納社保并不是核心業(yè)務，另找專業(yè)人事也會增大企業(yè)的開銷和工作量。因此，把公司社保外包給專業(yè)的社保代繳機構(gòu)是比較劃算和省心的一種做法。
6、把企業(yè)社保外包給代理操作既專業(yè)又高效，更重要的是為企業(yè)省錢，大大提高了企業(yè)的運營效率。企業(yè)決定社保外包后，只需根據(jù)社保代理公司要求及時***集好員工參保資料，剩下的統(tǒng)統(tǒng)交給社保代理公司完成。
好多外包公司不給員工買社保
1、一般來說，企業(yè)(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協(xié)議時，會約定由外包勞務公司為外包員工購買社保，故企業(yè)不需要在給勞動者買社保。
2、原因是外包公司與外包工雙方 簽訂勞動合同 的，所以應該由勞務外包公司來負責外包員工的 社保 繳納。 根據(jù)《 勞動法 》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、不合法。企業(yè)應當為其勞動者繳納社保，并且應當在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者申辦社保登記，為勞動者領(lǐng)取社保卡并足額繳納各項社保費用。
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