單位未交失業(yè)保險，離職后可以要求補償么？
謝邀。
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你的這個問題不夠詳細，需要區(qū)分對待。
如果是用人單位沒簽勞動合同，且你在一年之內(nèi)離職，還可以要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資的。
如用人單位未依法繳納社保，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴，要求補交或者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
還有要看你離職的具體原因，要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
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最后回到你問的問題，要領(lǐng)取失業(yè)保險的要滿足下列條件：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
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也就是說除了用人單位交滿一年失業(yè)保險外，還要滿足上述其他條件。
如果滿足領(lǐng)取失業(yè)保險的其他條件，由于用人單位未繳納失業(yè)保險、因用人單位的原因繳納失業(yè)保險的期限不足、用人單位未告知勞動者有領(lǐng)取失業(yè)保險的權(quán)利或者用人單位未報送材料而沒有登記，因用人單位的上述原因?qū)е率I(yè)人員不能領(lǐng)取失業(yè)保險的，失業(yè)人員可以投訴，要求用人單位補交失業(yè)保險以滿足領(lǐng)取失業(yè)保險的條件，投訴后用人單位不進行足額補交的或者不能補交的，失業(yè)人員可以申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)其不能享受失業(yè)保險造成的損失。
