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本文目錄一覽：

• 1、目前我國頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)包括
• 2、勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定
• 3、正規(guī)公司社保繳納規(guī)則
• 4、勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償

目前我國頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)包括

我國目前頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)主要包括以下幾類： 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》：這是我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本法律依據(jù)，規(guī)定了各類社會(huì)保險(xiǎn)制度的總體框架和基本原則。

規(guī)范我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》是中國特色社會(huì)主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

勞動(dòng)法社保繳納規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》關(guān)于社保繳納的規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 。

2、中華人民共和國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（即五險(xiǎn)一金），具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等。

3、”《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

4、職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個(gè)月的按實(shí)際月平均，新參加工作的按勞動(dòng)合同約定，繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。

正規(guī)公司社保繳納規(guī)則

1、根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)繳納職工工資總額的20%左右，其中8%由企業(yè)繳納，12%由職工個(gè)人繳納。

2、正規(guī)公司在繳納社保費(fèi)時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 每月繳納比例：企事業(yè)單位應(yīng)按員工工資總額的一定比例繳納社保費(fèi)，具體比例由當(dāng)?shù)?**規(guī)定。 繳納時(shí)間：企業(yè)需要每月按時(shí)繳納社保費(fèi)，否則將面臨罰款等處罰。

3、職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，繳費(fèi)比例，在職按社保規(guī)定享有醫(yī)保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業(yè)享有失業(yè)金職工繳納社保的基數(shù)確定及繳費(fèi)比例。

4、這個(gè)規(guī)定在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，有第5682條：第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、簽訂勞動(dòng)合同之后，用人單位需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則員工可以解除勞動(dòng)。勞動(dòng)合同中的工資并不是社保的繳費(fèi)基數(shù)，一般來說，社保的繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%~300%。

勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，***財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

規(guī)定如下：需要在員工試用期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法社保規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保法規(guī)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于社保法規(guī)定個(gè)人死亡的個(gè)人賬戶余額、社保法規(guī)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。